| 问题 | 临时工工作时受伤，该找谁,有哪些规定 |
| 释义 | 临时工工伤申请流程：受伤后找用人单位申请工伤认定，单位需在30日内向社保局申请；若单位未申请，临时工本人、直系亲属、工会组织可在1年内向劳动局提出申请。若不属于工伤，可追责伤害责任方。 法律分析 如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有过错的人。 拓展延伸 临时工工作时受伤，应该如何维护自身权益？ 当临时工在工作时受伤后，维护自身权益至关重要。首先，应及时向雇主报告受伤情况，并寻求医疗帮助。同时，保留所有与伤情相关的证据，例如医疗记录、照片等，以便后续使用。其次，根据当地劳动法和相关规定，了解自己的权益和保障措施，例如工伤保险、医疗报销等。建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己获得合理的赔偿和福利。此外，与雇主或相关部门进行沟通和协商，寻求解决问题的途径，如协商赔偿、调整工作条件等。最重要的是，坚持维权，不轻易妥协，保护自身权益的同时也为其他临时工树立榜样。 结语 临时工在工作中受伤后，应积极维护自身权益。及时向雇主报告受伤情况，并寻求医疗帮助。保留相关证据，了解自己的权益和保障措施。咨询专业律师或劳动法律顾问，确保获得合理赔偿和福利。与雇主或相关部门沟通协商，寻求问题解决途径。坚持维权，保护自身权益，为其他临时工树立榜样。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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