| 问题 | 别人欠钱工资不还怎么办 |
| 释义 | 拖欠工资不给的应该到当地的劳动监察大队进行投诉，也可以收集对方拖欠工资不还的证据申请劳动仲裁，如果有证据表明公司是恶意拖欠工资的话，根据《中华人民共和国刑法》的规定，恶意拖欠工资的可以处3年到7年不等的有期徒刑。 法律分析 拖欠工资不给的应该到当地的劳动监察大队进行投诉，也可以收集对方拖欠工资不还的证据申请劳动仲裁，如果有证据表明公司是恶意拖欠工资的话，根据《中华人民共和国刑法》的规定，恶意拖欠工资的可以处3年到7年不等的有期徒刑。 一、别人欠钱工资不还怎么办? 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以道在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4、根据国家规定在仲裁版或诉讼的时候，可以要求除在规知定的时间内全额支付劳动者工资道报酬权外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、公司拖欠员工工资会有什么惩罚? 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 一般的债务纠纷跟拖欠工资不还的性质是不一样的，如果拖欠的不是工资，那不属于劳动监察大队的管辖范围，对方是借钱不还的话，应该是到法院去起诉，而且欠钱不还通常也不需要承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 刘美锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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