| 问题 | 工资能用实物代替吗 |
| 释义 | 工资应当以货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 单位能用补休代替加班费吗 可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 以实物替代货币支付工资合法吗 以实物替代货币支付工资不合法。《工资支付暂行规定》第五条明确规定： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，用人单位用实物代替货币发放工资，是违法的。 以实物替代货币支付工资违法吗 是属于违法的，工资支付暂行规定工资必须是以货币的形式发放的。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。 年终奖金不能代替加班工资吗 是的，年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。 可以用补休代替加班工资吗 不可以用补休代替加班工资，虽然现在大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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