| 问题 | 什么情况下可以领取离职补偿金 |
| 释义 | （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的； （7）因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的； 用人单位解除劳动合同的情形 （9）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的； （10）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的； （11）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的； （12）用人单位经济性裁员而解除劳动合同的； （13）劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； （14）用人单位宣告破产致使合同终止的； （15）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的； 协商解除劳动合同的情形 （16）用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 一、固定期限员工 (一)单位可解除，且不需要提前通知的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 (二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 (四)劳动者可解除情况： 1、提前30天通知用人单位； 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2)未及时足额支付劳动报酬的； 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。 |
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