| 问题 | 延期转正会不会有什么影响 |
| 释义 | 延期转正一般不会有什么影响。延期转正不是处分，很多原因都可能造成无法按期转正。但根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。 延期毕业对公务员政审有影响吗 延期毕业对公务员政审一般不会产生影响。公务员政审即主要审查考生本人是否思想进步、品德优良、作风正派，是否有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属于政审不合合格：有偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动；所以如果在校期间没有记过处分等情形的，延期毕业是一般不会影响政审的。 没有转正有年终奖吗 没有转正有年终奖，试用期职工应当适度享有年终奖。按法律规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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