| 释义 |
五险是指社会保险体系中的五个部分，具体如下：
1、养老保险：即企业职工基本养老保险，是为保障职工退休后的基本生活而设立的；
2、医疗保险：即企业职工基本医疗保险，是为职工提供基本医疗保障的社会保险制度；
3、失业保险：即企业职工失业保险，是为保障职工因失业而造成的生活困难而设立的；
4、工伤保险：即企业职工工伤保险，是为保障职工在工作中因工作原因造成的伤害或疾病而设立的；
5、生育保险：即企业职工生育保险，是为保障职工在生育期间的基本医疗保障和生育津贴而设立的。
五险退保的条件：
1、重复缴纳。目前的社保还没有全国联网，劳动者可能在同一年度的不同地点重复缴纳五险。劳动者可以申请退保，重复时间段缴纳的社保不计入年限累计；
2、移民定居。如果参保人员在没有达到领取基本养老金条件前到境外或港澳台定居，就可以一次性领取其个人账户全部储存额，并终止基本养老保险关系；
3、退休时未交够15年。社保缴纳满15年且到退休年龄才可以领取养老金，但是有些人因为社保交的晚，到法定退休年龄时，尚未累计缴纳满15年，而本人又不愿意一次性补足差额的时候，也是可以拿回自己缴纳的社保；
4、未到退休年龄不幸身故。若参保人没有到退休年龄不幸去世，那么死者的直系亲属可以申请把社保帐号里的钱都退出来，归家属所有。
综上所述，五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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