| 问题 | 广东省工伤赔偿标准等级划分 |
| 释义 | 广东省工伤九级伤残赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿由社保或单位支付，以本人工资为基准。单位未购买社保的情况下，所有赔偿由单位承担。单位购买社保工资低于实际工资时，差额由单位补齐。 法律分析 广东省工伤九级伤残赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。 拓展延伸 广东省工伤赔偿标准等级划分与赔偿金额相关的调整措施 广东省工伤赔偿标准等级划分与赔偿金额相关的调整措施是为了更公正地保护工伤员工的权益。根据广东省相关法律法规，工伤赔偿标准按照不同等级进行划分，以反映工伤的严重程度。随着社会经济发展和劳动力市场变化，赔偿金额的调整成为必要的举措。调整措施主要包括根据工伤等级调整赔偿金额的上下限、提高最低赔偿标准以确保基本生活需求，以及根据职工工资水平等因素进行合理的调整。这些措施旨在确保工伤员工在遭受意外伤害后能够获得公平合理的赔偿，同时也促进了企业对工伤预防和职业安全的重视，提高了劳动者的工作积极性和安全意识。 结语 广东省工伤赔偿标准的调整措施旨在更公正地保护工伤员工的权益。根据不同等级划分赔偿金额，以反映工伤的严重程度。调整包括上下限的调整、提高最低赔偿标准以满足基本生活需求，以及根据工资水平等因素进行合理调整。这些措施确保工伤员工在遭受意外伤害后能够获得公平合理的赔偿，同时也促进了企业对工伤预防和职业安全的重视，提高了劳动者的工作积极性和安全意识。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。