| 问题 | 试用期不发工资，怎么办？ |
| 释义 | 试用期不发工资的情况下，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将立案并进行调解或裁决。在劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不受影响。如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以报警并追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。 法律分析 试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不误劳动者去新单位工作。 试用期不给工资怎么办 试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 以上就是律师为大家解答“试用期不给工资去哪里投诉”的相关法律知识您了解了吗？ 拓展延伸 试用期工资问题应如何处理？ 在面临试用期工资问题时，有几种处理方法可供选择。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，了解他们对试用期工资的政策和规定。如果雇主明确表示试用期不发工资，您可以询问是否有其他形式的补偿，例如提供培训机会或额外的福利待遇。另外，您也可以尝试与雇主商议延长试用期的时间，以便有更多的机会证明自己的能力和价值，从而获得正式的工资待遇。最重要的是，确保与雇主之间的沟通畅通，以达成双方都能接受的解决方案。无论选择哪种方法，都要保持积极的态度和专业的行为，以展示您的价值和承诺。 结语 试用期不给工资的情况下，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，并由劳动部门依法处理。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁，向当地人力资源和社会保障局提出仲裁申请，并提供相关证据和工商登记信息。劳动仲裁委会将在一定的时间内进行立案、举证、答辩、调解等程序，并最终下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由选择新单位工作，不会受到影响。以上是律师为您提供的相关法律知识，希望对您有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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