| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因违反法律法规、劳动合同或者企业规章制度，造成劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。在本案中，如果雇主明知道某项工作可能导致劳动者误工，但继续要求其从事该项工作，致使劳动者因此受到损害，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十二条，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全；
2.《劳动合同法》第四十一条，用人单位因违反法律法规、劳动合同或者企业规章制度，造成劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任；
3.《民法典》第一千二百五十四条，用人单位对因用工而受到损害的他人应当承担侵权责任。
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