| 问题 | 雇主拖欠工资，法律如何保护？ |
| 释义 | 私人老板应该支付给雇佣司机的工资，因为他们之间存在实际的劳务用工关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资，并有权要求经济补偿和赔偿金。劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，法院有责任依法发出支付令。 法律分析 给私人老板开车，有实际的劳务用工关系，老板应当支付工资。 用人单位（私人老板也算）克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 雇主拖欠工资，如何维护劳动者权益？ 当雇主拖欠工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付欠款。如果雇主拒绝支付或无法达成协议，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和解决方案。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。在法律程序方面，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠工资，并可能获得相应的赔偿。维护劳动者权益需要坚定的意志和合法的手段，但通过适当的法律途径，劳动者有望获得应有的工资和保护自己的权益。 结语 私人老板与劳动者之间存在实际的劳务用工关系，因此，根据劳动合同法，私人老板应当按时支付劳动者工资。如果雇主克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，都属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿，并可能获得赔偿金。此外，劳动者还可以通过法律途径向法院申请支付令。维护劳动者权益需要坚定的意志和合法的手段，但通过适当的法律途径，劳动者有望获得应有的工资和保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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