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问题	雇佣关系工伤怎么办
释义	工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。一、哪些工伤认定申请不予受理？这些工伤认定申请不予受理：1、申请人不具备申请资格的；2、工伤认定申请超过法定时效的；3、不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。二、工伤认定报告与工伤关联书怎样认定工伤关联性鉴定，是指工伤职工遭受事故伤害之后，治疗工伤期间出现的疾病，或者工伤职工死亡是否有工伤导致的鉴定活动，正确的说法是疾病（死亡）与工伤关联性鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定中不对关联疾病进行鉴定，只是对职工遭受事故伤害是否工伤作出决定。若是对于事故伤害所产生的疾病伤情，一定要向劳动能力鉴定委员会申请与工伤的关联性确认，一旦确认存在关联性，疾病直接纳入工伤处理。这样就能在最短的时间内最大限度的保护劳动者的合法权益。三、工伤认定要多久才能拿到提出工伤认定一般在十五日内受理。法律上规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在十五日内对材料进行审核并决定是否受理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤，或者视同工伤给予定性的行政确认行为。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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