| 问题 | 支付经济补偿金的情况 |
| 释义 | 《劳动法》规定了用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系时应给予经济补偿的12种情况，包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒不支付加班工资等。此外，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行、用人单位破产或解散等情况也需要支付经济补偿。 法律分析 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 结语 根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或根据《劳动法》第24条、第26条、第27条规定解除劳动关系的，应给予经济补偿。包括12种情况，如用人单位违法解除劳动合同、双方一致解除、用人单位提前解除、用暴力或胁迫强迫劳动、未支付工资等。此外，劳动者患病或非因工负伤导致无法工作，劳动者不能胜任工作等也可解除劳动合同。用人单位破产、解散或劳动合同期满等情况也可能需要支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。 国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十三条 国家逐步完善农村社会救济制度，保障农村五保户、贫困残疾农民、贫困老年农民和其他丧失劳动能力的农民的基本生活。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。 |
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