| 问题 | 企业支付经济补偿金的条件是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，雇主在以下情况下应向员工支付经济补偿：员工解除劳动合同、雇主与员工一致解除劳动合同、雇主解除劳动合同、雇主依法解除劳动合同、员工不同意续订劳动合同、根据法律规定终止劳动合同、其他法律规定的情况。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 企业经济补偿金的申请流程是什么？ 企业经济补偿金的申请流程通常包括以下步骤：首先，企业应准备相关文件，如劳动合同、解雇通知等。其次，企业需要根据当地劳动法规定的标准计算补偿金额，并填写申请表格。接下来，企业需要将申请表格和相关文件提交给劳动部门或劳动争议仲裁机构。然后，劳动部门或仲裁机构将审核申请材料，并进行调查核实。最后，一旦申请获得批准，企业将支付经济补偿金给被解雇员工。整个流程通常需要一定的时间，具体的办理时限可能因地区和具体情况而有所不同。企业在申请过程中应遵守相关法律法规，确保申请的合法性和有效性。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。企业申请经济补偿金的流程包括准备文件、计算补偿金额、提交申请、审核核实和支付补偿金等步骤。申请过程需要遵守相关法律法规，确保合法有效。具体办理时限可能因地区和情况而异。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章 总 则 第四条 特区为客商提供广阔的经营范围，创造良好的经营条件，保证稳定的经营场所。一切在国际经济合作和技术交流中具有积极意义的工业、农业、畜牧业、养殖业、旅游业、住宅和建筑业、高级技术研究制造业，以及客商与我方共同感兴趣的其他行业，都可以投资兴办或者与我方合资兴办。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章 总 则 第二条 特区内的企业和个人，必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关规定。本条例有特别规定的，按照本条例的规定执行。 中华人民共和国立法法（2023修正）：第五章 适用与备案审查 第一百零一条 自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。 |
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