| 问题 | 求支付经济补偿金的标准 |
| 释义 | 经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿经。经济赔偿金则是按补偿金的二倍来计算的。 一、解除劳动合同失业金怎么赔偿 用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿金情形时，应给予其补偿。但若用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同不到期公司将辞退我需要赔偿吗 用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、解除劳动合同赔偿金额怎么计算 公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同，则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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