| 问题 | 老板是一家挂靠他人的公司，没有和我签订劳动合同，能否起诉挂靠公司？ |
| 释义 | 劳动纠纷需先仲裁，不服可起诉。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，不满一年工作可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，未签订合同一个月以上每月应支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。 法律分析 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法律保护下，如何应对未签劳动合同的挂靠公司？ 在劳动法律保护的框架下，面对未签订劳动合同的挂靠公司，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工作内容、薪资等，以证明您与该公司存在劳动关系。其次，尝试通过协商解决纠纷，与公司进行沟通，要求签订劳动合同并保障您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼路径。最后，根据律师的建议，如果确实存在违法行为，您可以考虑起诉挂靠公司，维护自己的合法权益。请注意，具体策略应根据您的具体情况和法律法规进行调整。 结语 在劳动法律保护的框架下，面对未签订劳动合同的挂靠公司，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工作内容、薪资等，以证明您与该公司存在劳动关系。其次，尝试通过协商解决纠纷，与公司进行沟通，要求签订劳动合同并保障您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼路径。最后，根据律师的建议，如果确实存在违法行为，您可以考虑起诉挂靠公司，维护自己的合法权益。请注意，具体策略应根据您的具体情况和法律法规进行调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。