| 问题 | 狭义的劳动法是指 |
| 释义 | 狭义的劳动法是指专门规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。这些法律法规主要涉及劳动合同的签订与解除、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等方面的规定。 狭义的劳动法和广义劳动法的概念： 1、狭义的劳动法是指专门规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。这些法律法规主要涉及劳动合同的签订与解除、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等方面的规定； 2、广义的劳动法则是指除狭义的劳动法之外，还包括了其他与劳动关系有关的法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动人事争议处理条例》等。这些法律法规不仅涉及到劳动者权益的保护，还包括了劳动争议的解决、职业病防治、劳动纠纷的处理等方面的规定。 综上所述，狭义的劳动法是广义劳动法的一个子集，广义劳动法则包括了狭义的劳动法和其他与劳动关系有关的法律法规。两者的区别在于广义的劳动法更为全面，涵盖了更广泛的领域，而狭义的劳动法则更为专门化，主要涉及劳动关系中劳动者和用人单位之间的权利义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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