| 问题 | 仲裁委员会办公室如何受理人事争议案件？ |
| 释义 | 仲裁委员会办公室负责人事争议案件的受理。在收到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：（1）申请人是否与本案有直接的利害关系；（2）被申请人是否明确无误；（3）申请仲裁的人事争议事项是否属于受案范围。（4）本仲裁委员会对该案件是否有管辖权；（5）申请仲裁是否符合仲裁时效期间的规定；（6）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（7）该案是否已经过其他仲裁机构或人民法院审理。仲裁委员会应当自收到完备、合格的仲裁申请书之日起15日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内发出书面通知。决定不予受理的，应当在作出决定之日起5日内发出书面通知。 一、申请劳动仲裁几天才能得通知 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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