| 释义 |
按三十天算工资违法，应该除以21.75计算日工资。对于临时工应该随时结清工资。
一、入职半个月工资怎么计算
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。
二、劳动法的工资该怎么计算
劳动法的工资的计算：
1、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第七十二条非全日制用工的劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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