| 问题 | 公司推迟发工资违法么 |
| 释义 | 用人单位推迟发工资是违法行为。 一、工资总额是不是实发工资 工资总额不是实际工资。应付工资总额是指用人单位应当向劳动者支付的工资报酬。实际工资总额是指用人单位扣除五险一金个人承担的部分，扣除个人所得税后支付给劳动者的工资总额。一般来说，应发工资总额高于实发工资，因为实发工资是扣除五险一金后的应发工资总额，肯定会少于应发工资总额。两者无法相比，所以当实发工资与应发工资总额不匹配时，不用怀疑。 二、辞职后工资是全部结清吗 辞职后用人单位工资一次性全部结清。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 三、星期六发工资吗 应该在最近的工作日发工资。根据国家相关法律的规定，用人单位应该至少每月都支付一次工资。如果是遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。如果没有按照规定发工资的话是违法行为，员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门]责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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