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问题 迟到扣工资是否违法?
释义
    工资扣除需遵循规章制度,用人单位可根据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿经济损失,但扣除金额不得超过工资的20%,低于最低工资标准则按标准支付。
    法律分析
    工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。
    但如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
    当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
    法律依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    拓展延伸
    迟到扣工资的法律规定和应注意的事项
    迟到扣工资的法律规定和应注意的事项因地区而异,但一般来说,雇主有权根据劳动合同约定扣除迟到员工的工资。然而,根据劳动法的规定,扣工资应符合以下原则:一是迟到时间必须明确,合理且公平;二是扣除的金额不能超过员工迟到所造成的实际损失;三是应提前告知员工扣工资的具体条款。此外,雇主在执行扣工资时应注意遵守劳动法的规定,避免违法行为,如未经员工同意擅自扣除工资等。为避免纠纷,建议雇主与员工在劳动合同中明确约定迟到扣工资的具体细则,并遵守相关法律法规。
    结语
    合理扣工资需遵守法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可要求迟到员工赔偿经济损失,扣除不得超过月工资的20%。迟到扣工资应明确时间、合理公平,并提前告知员工。雇主应遵守劳动法,避免未经同意擅自扣工资等违法行为。建议明确约定细则,遵守法律法规,以避免纠纷发生。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    
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更新时间:2025/2/22 7:16:45