| 问题 | 自动解除劳动合同是否提供补偿？ |
| 释义 | 劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违约行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付工资或社保费等情况下，劳动者可解除合同。单位解除合同需补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于因病或非因工负伤导致无法工作的劳动者，除经济补偿金外还应支付医疗补助费。 法律分析 一、自动解除劳动合同有没有补偿 1、自动解除劳动合同一般没有补偿，除非用人单位存在以下情形： （1）未及时足额支付劳动报酬; （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、单位解除劳动合同有补偿吗 单位解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 结语 自动解除劳动合同一般无补偿，但用人单位存在未支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等情形时，应提供相应补偿。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者有权解除劳动合同。单位解除劳动合同需给予经济补偿，根据工作年限每满一年发放相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。对于因病或非因工负伤解除劳动合同的劳动者，还应提供医疗补助费，患重病的补助费不低于医疗补助费的50%。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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