| 释义 |
劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规章的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规章解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规章的其他情形。
|