| 问题 | 公司遭遇劳动仲裁，将如何应对？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决书具有法律效力，公司需履行义务并赔偿损失。逾期不履行可向法院申请执行。对不服的裁决，应在15天内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。 法律分析 公司因不履行相应义务而被劳动仲裁的，公司需要依照裁决书履行相应的义务，如果给劳动者造成了损失的，需要依照裁决书进行赔偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 有效处理劳动仲裁：关键策略和实操指南 面对劳动仲裁，公司需要采取一系列关键策略来有效处理。首先，建议公司及时咨询专业劳动法律顾问，了解法律条款和程序要求。其次，公司应全面梳理与劳动仲裁相关的文件、证据和合同，确保准备充分。此外，与劳动仲裁相关的员工沟通也至关重要，公司应积极寻求和解途径，尝试通过谈判或调解解决争议。同时，公司还应确保遵守仲裁程序，准时提交相关材料，并积极参与仲裁听证会。最后，公司应牢记法律法规，遵守劳动法规定，以合法合规的方式应对劳动仲裁。通过以上关键策略和实操指南，公司能够更有效地应对劳动仲裁，保护自身合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司在劳动仲裁中需遵守裁决书的义务，并承担相应的赔偿责任。如果公司未能履行义务，劳动者受到损失，可以依法向人民法院申请执行。对于不服仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼。因此，公司在劳动仲裁中应咨询专业法律顾问，准备充分的证据和文件，并积极与员工沟通，寻求解决争议的途径。同时，遵守仲裁程序和劳动法规定，以合法合规的方式应对劳动仲裁，以保护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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