| 问题 | 公司不合理有了罚款需要申请劳动仲裁么 |
| 释义 | 公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 一、劳动争议仲裁时效到底有多长 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、有被迫解除劳动关系通知书，多久可以仲裁？ 被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、用人单位拖欠工资是违法的吗 用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权利不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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