| 问题 | 从幼儿园离职不给工资，还扣了500押金 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资和押金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的情况，劳动者可投诉或申请仲裁要求支付工资、经济补偿等；对于给个人工作的情况，可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》规定，用人单位不得拖欠工资，应以货币形式按月支付给劳动者本人。 法律分析 劳动者辞职以后，用人单位拒绝支付其工资和押金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 结语 劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资和押金时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉方式简单但执法力度可能不大；劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金，甚至双倍工资，最终解决问题，但程序较多需专业指导。若为个人工作，不构成劳动关系，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、工资支付等问题。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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