| 问题 | 请病假等于缺勤吗 |
| 释义 | 请病假不等于缺勤。 请病假和缺勤是不同的概念，缺勤是指未经单位批准，员工在规定的工作时间内没有到岗工作，而请病假是指经单位批准，员工因病不能到岗工作，而请了假。请病假是员工因病无法工作，经过医院等专业机构诊断后由单位批准的，因此请病假不算作员工的缺勤，也不会对员工的薪资和福利产生影响。请病假的天数一般是按照法律、政策或者单位规定的标准来计算的。当然，如果员工没有经过单位批准就未到岗工作，则会被视为缺勤，这种情况下会对员工的薪资和福利产生影响，也可能会受到相应的扣分、扣款等惩罚措施。 请病假的流程可能因不同单位和地区而异，以下是一般情况下请病假的流程： 1、申请请假：员工在生病后，应尽快向所在单位的人力资源部门或劳动人事部门申请请假，说明请假原因、请假时间等信息； 2、提供相关证明材料：员工在提交申请时，需要提供相关证明材料，如医院证明、病历等。证明材料应当包括病情、诊断、治疗方案、预计疗程等信息； 3、审核批准：单位的人力资源部门或劳动人事部门会审核员工的请假申请和相关证明材料，如果符合规定，则批准员工请假。请假期间单位应保护员工隐私，不得泄露员工的病情信息； 4、请假期间：员工在请假期间要按时服药，注意休息，遵守医生的治疗方案，在病情恢复后及时返回工作岗位。 综上所述，员工在请假前应当了解并遵守单位的请假制度和规定，按照规定的程序进行请假，避免因缺勤而产生不必要的麻烦和影响。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《中华人民共和国劳动法》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发。 |
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