| 问题 | 能否起诉阴阳合同的劳动合同？ |
| 释义 | 阴阳劳动合同侵害职工权益，双方争议复杂。根据《民法典》，虚假意思表示的法律行为无效，但阴阳合同中的“阴合同”若合法仍受法律保护。恶意串通损害他人权益的行为无效。 法律分析 能。签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳动合同存在，这就增加了搞清事实的难度。当然，从法律效力来说，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。可以依法起诉。 《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效 第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 拓展延伸 劳动合同中的阴阳合同能否提起法律诉讼？ 根据劳动法的规定，阴阳合同是指实际工作内容与劳动合同约定不符的情况。对于劳动合同中存在的阴阳合同，劳动者有权利提起法律诉讼。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动关系的真实性并维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动合同存在阴阳合同的情况，例如工作记录、薪资支付凭证等。法院将根据相关证据和劳动法的规定，判断劳动合同中的阴阳合同是否违法，并作出相应的判决。劳动者应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。 结语 阴阳劳动合同的签订实质上侵害了职工权益，因为双方一旦发生争议，由于存在两份内容不同的劳动合同，搞清事实将变得困难。根据《民法典》的规定，虚假意思表示的民事法律行为是无效的。劳动者可以依法起诉，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动关系的真实性并维护自己的合法权益。劳动者需要提供充分的证据来证明劳动合同中存在阴阳合同的情况，并咨询专业律师以确保自身权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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