问题 | 离职员工重返工作岗位需经过试用期吗? |
释义 | 员工辞职后再入职,已约定试用期的不得再次约定,同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动合同期限内,单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对单位是否符合要求进行考核的期限。仅约定试用期的合同,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律分析 问题解答:员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 离职员工重返工作岗位后是否享有同等待遇? 离职员工重返工作岗位后,是否享有同等待遇是一个值得关注的问题。根据劳动法和公司政策,通常情况下,离职员工重返工作岗位后应该享有与其他员工相同的待遇。这意味着他们应该获得相同的薪资、福利和其他相关权益。然而,具体情况可能因公司政策、工作岗位的变化以及离职员工在离职期间的表现而有所不同。因此,建议离职员工在重返工作岗位前与雇主进行沟通,明确双方的权益和期望,以确保公平对待并达成共识。最终的待遇将取决于双方的协商和公司政策的规定。 结语 离职员工重返工作岗位后,应享有与其他员工相同的待遇。具体情况需根据公司政策、工作岗位变化和离职期间表现而定。建议双方沟通明确权益和期望,以确保公平对待并达成共识。最终待遇将取决于协商和公司政策规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 |
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