| 问题 | 试用期两个月签两年合同正确吗？ |
| 释义 | 合法的劳动合同可以在2年期限内约定2个月的试用期，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过合同期限的六分之一，且同一用人单位只能约定一次试用期。如果劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限，则不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，如果合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。 法律分析 如果是第一次签合同，2年约定2个月试用期是合法的。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期结束后签订两年合同是否合适？ 在试用期结束后签订两年合同是否合适这个问题上，答案并不是简单的是或否。这个问题的答案取决于多个因素，包括员工表现、岗位需求、公司发展计划等。如果员工在试用期内表现出色，符合公司的期望，并且公司需要长期稳定的员工，那么签订两年合同是合适的选择。然而，如果员工的表现不符合预期，或者公司在未来可能会有变动，那么签订两年合同可能不太合适。因此，需要综合考虑各种因素，并在雇佣关系双方达成共识后做出决定。 结语 根据《劳动合同法》规定，对于第一次签订的合同，2年约定2个月试用期是合法的。然而，在试用期结束后签订两年合同是否合适需要考虑多个因素，如员工表现、岗位需求、公司发展计划等。若员工表现出色且符合公司需求，签订两年合同是合适的选择；反之，若表现不佳或公司可能有变动，可能不太合适。因此，应综合考虑各种因素，并在双方达成共识后做出决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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