| 问题 | 工伤后职业转换费用的报销细则是什么？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤或患职业病需要转换职业的，用人单位应当按照下列标准支付职工的职业转换费用：（一）职业介绍和咨询费用；（二）职业能力鉴定和培训、补习费用；（三）职业岗位调查费用；（四）安装和改造劳动条件的费用；（五）搬迁费和生活补助费用。需要特别注意的是，转换后的新职业年度工资不得低于原工作岗位年度工资的8成。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十三条：职工因工负伤或患职业病需要转换职业的，用人单位应当按照下列标准支付职工的职业转换费用： （一）职业介绍和咨询费用； （二）职业能力鉴定和培训、补习费用； （三）职业岗位调查费用； （四）安装和改造劳动条件的费用； （五）搬迁费和生活补助费用。 2. 《工伤保险条例》第十五条：转换后的新职业年度工资不得低于原工作岗位年度工资的8成。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。