| 释义 |
法律分析：
在工伤赔偿中，职业转换费用是指受到工伤影响的职工，因无法从事原有工作，需要转换职业的费用支出。然而，是否包含生活费用，法律并没有明确规定，需要具体情况具体分析。若生活费用与职业转换费用合理相关，则可以纳入职业转换费用范畴。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位因工伤应当支付工伤医疗费、工伤补助金、误工补助金、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、因工死亡补助金等费用。”
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条：“职业病、工伤和因公牺牲的人员，其配偶、子女和父母等直系亲属，可以享受国家规定的相关保障待遇。具体政策另行制定。”
3.《职工工伤保险条例》第十七条：“职工因工伤或者职业病需要转换工种，用人单位应当根据职工的实际需要向职工支付职业转换费用。”。
综上所述，工伤后职业转换费用申请能否涵盖生活费用应当视具体情况而定，但若生活费用与职业转换费用有合理相关，则可以纳入职业转换费用范畴。
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