| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，职业培训费用赔偿包括医疗费用。企业应向受害员工支付因工作受伤或患病而直接支出的医疗费，包括住院治疗、药品费等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条规定：“企业应向受害员工支付因工作受伤或患病而直接支出的医疗费、伙食补助费和与康复有关的交通、住宿费等费用。”
2. 《劳动保障监察条例》第四十四条规定：“用人单位未按照规定参加工伤保险并给劳动者支付医疗费用的，应当按照受劳动者工资的五倍计算医疗费用标准进行支付。”
3. 《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当为劳动者按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位没有依法参加职工社会保险的，应当依照规定向劳动者支付应由用人单位负担的社会保险费及其滞纳金。”
因此，在职业培训期间，如果培训者因工作受伤或患病而需要医疗治疗，企业应当向其支付因受伤或患病而直接支出的医疗费用。
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