| 问题 | 有劳动合同档案怎么办理流程 |
| 释义 | 人们在入职时都会与公司签订劳动合同，双方在劳动合同上签了字之后。这份劳动合同就具有了法律效应。双方无论做什么都必须在劳动合同里的各项条约的束缚里。这就保障了双方的权益。当然了离职也是要遵从条约。那么大家知道有劳动合同档案怎么办理流程。下面网就来告诉大家。 一、有劳动合同档案怎么办理流程 1、根据劳动合同法规定，你提前30天通知公司，即可解除劳动合同。因此，公司不批准你辞职没有法律依据。 2、劳动关系终止后，公司有义务为你退工手续，并将你的档案、组织管理移交新的单位或者户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如果公司扣押你的档案、拒绝退工手续，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，并要求公司承担逾期退工手续的赔偿责任。 二、终止劳动合同法定情形劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面：一是劳动合同期满;二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。在具体执行时，应注意以下几个方面： 1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。 2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号)，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。劳动合同终止时，企业不用支付经济补偿金的法定条件：在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。只有与公司签订了劳动合同，才能保证你的各种权益不会受到其他影响，不然就算公司违约了你也没法找它或者很麻烦。合同里都会规定双方的各种责任了和应得报酬。当你遇到有劳动合同档案要办理辞职流程时，希望上面给大家分享的内容可以帮助到大家。大家还有什么其他的法律咨询，可以到网上咨询。 |
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