| 问题 | 无劳动合同出现纠纷怎么办？ |
| 释义 | 无劳动合同纠纷解决方法与单位未签订劳动合同的法律责任。劳动者可通过协商或仲裁解决争议，但需搜集证据证明与单位存在事实劳动关系。单位未签订劳动合同需支付两倍工资并补订合同，劳动者未签订合同需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。补偿标准按劳动年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。未签合同工资可辞职后离职，纠纷可申请劳动仲裁，需自行提供证据。 法律分析 一、无劳动合同出现纠纷怎么办 劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据： 1、需要明确单位的营业执照的全称，这个非常重要; 2、如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录; 3、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有当事人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系); 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5、证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供。 二、单位未向劳动者签订劳动合同的法律责任 《劳动合同法》第八十二条：单位未与劳动者签订劳动合同向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到没有签署劳动合同的工资可以直接在提交辞职报告后直接离职。如果离职的时候发生了纠纷的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不影响工作，因此当事人可以在工作的时候申请仲裁，不会影响，但是劳动者需要自己提供证据。 结语 在劳动合同纠纷中，劳动者可以通过协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据，包括单位的营业执照、工装、工作证、工资记录等。对于单位未签订劳动合同的情况，法律规定单位需支付两倍工资并补订书面劳动合同，劳动者也有权终止劳动关系并获得经济补偿。遇到纠纷可申请劳动仲裁，不影响工作，但需要自行提供证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。