| 释义 |
写了无劳动纠纷了可以再要求补偿。根据劳动法规定，用人单位存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(解除前劳动者十二个月的平均工资)。关于用人单位违法解除劳动合同的情形包括：,1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。2.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情况下，被辞退。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退。4.劳动合同期限未满时，而劳动者不存在违法劳动法相关行为，被单位解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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