| 问题 | 暑假工可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动关系可以。劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。 一、劳务派遣公司抽取派遣员工工资吗 派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。 二、劳务派遣工可以不缴社保么？ 劳务派遣工不可以不缴社保。劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。劳务派遣工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，劳务派遣工可以单方面解除劳动合同。 三、劳务派遣的劳动者有探亲假吗 一般来说劳务派遣工有探亲假，但是需要满足探亲假的享受条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此劳务派遣工跟用工单位的劳动者享有同样的权利，同样享有探亲假，但应当符合享有探亲假的条件。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。