| 问题 | 公司放假多久算变相裁员 |
| 释义 | 公司放假一个月算变相裁员，用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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