| 问题 | 公司中标后是否可以转包 |
| 释义 | 根据《招投标法》第四十八条，公司项目转包给他人是不合法的，我国法律明确规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。如果公司将项目进行转包的，将被处以下列处罚：1、责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。2、情节严重的，吊销资质证书。3、并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包的单位承担连带赔偿责任。虽然不可以转包，但是中标人在经过发包人同意或者合同中有约定的情况下，可以将项目中非主体、非关键性工作分包给有资质的单位完成。 中标单位的分公司来签订合同是否可以 如果是总公司中标后委托分公司签署合同，是可以的。法律规定，中标单位如果已经中标可以委托分公司进行签署合同，但是中标人不得向其他集团和公司进行转让中标，也不能进行肢解后向他人进行转让，只能够由本公司或者是本公司旗下的相关分公司进行工作。 公司项目转包他人是否合法 根据《招投标法》第四十八条，公司项目转包给他人是不合法的，我国法律明确规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。如果公司将项目进行转包的，将被处以下列处罚：1、责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。2、情节严重的，吊销资质证书。3、并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包的单位承担连带赔偿责任。虽然不可以转包，但是中标人在经过发包人同意或者合同中有约定的情况下，可以将项目中非主体、非关键性工作分包给有资质的单位完成。 劳务派遣公司可以转包劳务人员吗 劳务派遣公司不可以转包劳务人员。劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。风险提示：除不能转派遣外，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 公司注销后是否可以申请清算 公司注销后不可以申请清算。根据公司法相关规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。因此，清算应当是在公司注销前，公司进行清算后才能注销登记，公司注销登记后不能申请清算。 股份公司设立后是否可以撤资 根据我国《公司法》规定，股份公司设立后，公司股东不可以抽逃出资，股东撤资的必须按法定程序办理。方式主要有：股权转让、公司减资、要求公司回购、公司解散和破产清算。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。