| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，如果在工作期间因工作原因患病或者发生意外导致身体受伤，可以认定为工伤。但是需要经过医院医疗鉴定和劳动能力鉴定，符合法律规定才能获得工伤认定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十五条规定：职工因工作原因患职业病，用人单位应当按照规定向劳动者支付工资、医疗费和其他补偿。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第六条规定：用人单位有下列情形之一的，应当向职工支付因工造成的损失：(一)违反安全生产法律、法规和规章、标准，未采取有效措施保障劳动者安全健康的；(二)未向劳动者履行或者不正确履行安全生产管理义务，或者未对劳动者进行必要的安全生产教育和培训，导致劳动者发生工伤事故、职业病的；(三)未经认可，要求或者安排劳动者从事不符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动，或者未经认可，要求或者安排劳动者从事有害健康的劳动，导致劳动者发生职业病的。
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