| 问题 | 没签合同压工资怎么办,法律上该如何规定 |
| 释义 | 劳动者没签合同压工资，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，并通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权，甚至向法院提起诉讼或请求支付令。 法律分析 没签合同压工资的，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法的维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 拓展延伸 维权途径：未签合同压工资，你有哪些法律保障？ 当雇佣关系中出现未签合同导致压工资的情况时，受雇员保护的法律规定可以提供一定的维权途径。首先，根据劳动法，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在，雇员有权要求支付合理工资。其次，可以借助劳动监察机构介入，他们可以调查并采取行动，确保雇员的权益得到保护。此外，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，他们可以提供法律意见和代表雇员进行维权诉讼。维权途径包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以追回被压制的工资。重要的是，雇员应尽快采取行动，保留相关证据并咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。 结语 通过劳动争议仲裁委员会和法律援助，受压工资的劳动者可以寻求合法维权。即使没有签订合同，劳动关系仍然存在，劳动者有权要求合理工资。他们可以与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，并在需要时向法院提起诉讼。劳动法保护劳动者的权益，劳动者应及时采取行动，保留证据并咨询专业人士，以确保自己的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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