| 问题 | 下班路上受伤能否算工伤？ |
| 释义 | 上下班路上受伤不一定属于工伤，只有在受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害时才能认定为工伤。需要提供公安交通部门认定书，确认受伤职工责任为同等、次要或不承担，方可认定为工伤。 法律分析 上班路上受伤不一定属于工伤，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范围。受此类工伤的申请人需要提供公安交通部门出具的交通事故认定书，认定书中应当表明受伤职工承担的责任不是主要责任才可以认定为工伤。即同等责任、次要责任或不承担责任。 拓展延伸 下班途中发生意外，是否能申请工伤赔偿？ 在下班途中发生的意外事故是否能够申请工伤赔偿取决于具体情况。根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工死亡。对于下班路上受伤的情况，要根据以下几个因素进行判断：首先，是否是在正常的下班时间内；其次，是在通常的下班途径上；还有，是否是因为工作原因导致的事故。如果能够证明在下班途中发生的意外与工作有直接关联，可能可以申请工伤赔偿。然而，具体的判断还需要根据实际情况和相关法律规定进行综合评估。建议受伤者及时咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律意见和帮助。 结语 根据以上情况进行判断，下班途中发生的意外是否能申请工伤赔偿需根据具体情况综合评估。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作期间因工作原因受伤、疾病或死亡。对于下班途中受伤，需考虑是否在正常下班时间、通常途径，并是否因工作原因导致事故。如能证明与工作有直接关联，可能可申请工伤赔偿。建议及时咨询专业法律机构或律师，以获得准确法律意见和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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