| 问题 | 劳动合同丢失后的应对策略 |
| 释义 | 劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。 法律分析 劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，方法同上。 有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。 《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 如何处理丢失的劳动合同及相关法律程序 当劳动合同丢失时，您应该采取以下步骤来处理此问题。首先，尽快向雇主或人力资源部门报告合同丢失的情况，并提供详细的说明。其次，请求雇主或人力资源部门提供一份复印件或电子版本的原始合同。如果无法获得复印件，您可以向劳动局或法院申请劳动合同的复制件。在此过程中，您可能需要提供相关证明文件和申请表格。此外，确保咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您的权利和法律程序。最后，根据您所在地的法律规定，可能需要补充或重新签订一份新的劳动合同。请记住，每个地区的法律程序可能有所不同，因此最好咨询专业人士以确保您采取正确的步骤。 结语 在劳动合同丢失的情况下，您需要采取以下步骤：报告雇主或人力资源部门，请求提供复印件或电子版原始合同。如果无法获得复印件，可向劳动局或法院申请复制件。咨询劳动法律顾问以了解权利和法律程序。根据法律规定可能需要补充或重新签订新合同。请注意，不同地区的法律程序可能有所不同，建议咨询专业人士以确保正确操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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