| 问题 | 是否可以不缴纳五险一金? |
| 释义 | 社会保险费和住房公积金是根据法律规定必须缴纳的，由用人单位和职工共同承担。个人应缴部分由单位代扣代缴，单位应缴部分由单位承担。社会保险费纳入专款专用基金，不得挪用。住房公积金目前不强制缴纳，可选择不缴纳。 法律分析 按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条规定，缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 拓展延伸 雇主是否有权要求员工不缴纳五险一金？ 根据我国劳动法和相关规定，雇主无权要求员工不缴纳五险一金。五险一金是保障员工权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是员工的合法权益，也是雇主对员工的责任和义务之一。雇主不得以任何理由要求员工不缴纳五险一金，否则将违反法律规定，可能会面临法律责任和劳动争议。员工应当保护自己的合法权益，如遇到相关问题，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。 结语 根据法律规定，社会保险是由用人单位和职工共同承担并缴纳的，个人应当缴纳部分由用人单位代扣代缴。而住房公积金目前大部分地区并非强制要求缴纳，可以选择不缴纳。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，不得挪用。劳动法和相关规定明确规定，雇主无权要求员工不缴纳五险一金，员工应当保护自己的合法权益。如有问题，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。 法律依据 《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 |
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