| 问题 | 补交社保金额怎么计算？ |
| 释义 | 社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该补缴的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。 一、职工养老保险缴费比例 养老保险的基金主要来源于企业与个人分别按企业和个人基本养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以个人缴纳工资的百分之八，企业缴纳百分之二十的比例缴纳基本养老保险费；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。 二、医保缴纳比例的计算 每个地区医疗保险费用都是不同的，五险一金中，用人单位为员工缴纳医疗保险比例是6%，还需要个人缴纳2%，也就是当地社保缴纳基数的8%，社保缴纳基数是通过当地上一年平均工资计算出来的，最低为基数的60%，最高为基数的300%。 医疗保险单位与个人缴纳基数： 1.职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 2.职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。 3.无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 三、个人交养老保险和单位交有什么区别 个人交养老保险和单位交的区别如下： 1、付款性质不同。单位支付养老保险是强制性的，个人缴纳养老保险是自愿的； 2、资格不同。单位支付养老保险的帐户没有限制，个人缴费养老保险不需要工作； 3、支付对象和支付比例方面不同。单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。单位只交本金，费率将高得多。其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，单位支付了大量的养老费用，因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。 企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%； 职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。 综上所述，个人交养老保险和单位交的区别在于，付款性质不同、资格不同、支付对象和支付比例方面不同。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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