| 问题 | 产假期间是否可以休年假？ |
| 释义 | 女职工休了产假，仍可享受年假。根据相关法律规定，职工只有在满足特定条件下才不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计超过规定时长等。产假不计入病假范畴，因此休产假后仍可享受年假。对于不放假的情况，可要求公司安排放假或支付300%工资，如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。 法律分析 可以。女职工休了产假，还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假不可以按病假计算，休产假还能休年假。一般国家法定节假日和休息日不计入年假，国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不满20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。年假不放假的处理方式如下：如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资；如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 拓展资料：总之，休产假还能休年假，如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 结语 女职工休了产假，仍然有权享受年假。根据相关法律规定，职工只有在特定情况下才不享受当年的年休假，例如寒暑假天数超过年休假天数、请事假超过20天且单位不扣工资、病假累计超过规定时间等。产假不计入病假范畴，因此女职工在休产假期间仍可以使用年假。根据工龄不同，职工年休假的天数也有所不同。如果公司不安排年假，职工可以要求公司给予放假或支付300％工资。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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