| 问题 | 矿工不加班的处罚金额 |
| 释义 | 劳动者赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。旷工几天可以辞退职工没有明确规定，根据公司规定。劳动者可提前通知解除劳动合同，试用期内提前三日通知。劳动者可单方解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。 法律分析 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 根据以上情况，劳动者造成用人单位经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。旷工几天可以被公司辞退没有明确规定，因公司规定而异。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知解除劳动合同，试用期内提前三日通知。同时，劳动者也可以单方解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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