| 问题 | 我们矿工一天老板扣我们三天工资 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资且扣工资，可向劳动局投诉，要求警告和处罚，向法院申请支付令；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定了劳动者享有及时足额支付劳动报酬的权利，用人单位未履行应付义务的情形下，劳动者可依法申请支付令并获得赔偿。 法律分析 老板拖欠工资还要扣工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 雇佣纠纷：矿工工资被老板扣除 在这个雇佣纠纷中，矿工们遭受了不公平待遇。根据劳动法规定，雇主无权随意扣除员工的工资。矿工们应该立即采取行动，寻求合法的解决方案。首先，他们可以与雇主进行沟通，要求解释扣除工资的原因，并要求合理的补偿。如果雇主拒绝合作，矿工们可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。同时，矿工们可以联合起来，寻求工会或劳工组织的支持，以增加他们争取公正待遇的力量。这样的行动将向雇主传递一个明确的信息：不公平对待员工将面临法律后果。最终，通过坚定的立场和合法的手段，矿工们有望获得应有的补偿，并确保类似的情况不再发生。 结语 在这个雇佣纠纷中，矿工们遭受了不公平待遇。根据劳动法规定，雇主无权随意扣除员工的工资。矿工们应该立即采取行动，寻求合法的解决方案。首先，他们可以与雇主进行沟通，要求解释扣除工资的原因，并要求合理的补偿。如果雇主拒绝合作，矿工们可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。同时，矿工们可以联合起来，寻求工会或劳工组织的支持，以增加他们争取公正待遇的力量。这样的行动将向雇主传递一个明确的信息：不公平对待员工将面临法律后果。最终，通过坚定的立场和合法的手段，矿工们有望获得应有的补偿，并确保类似的情况不再发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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