| 问题 | 竞业协议只有一份有效吗 |
| 释义 | 竞业协议应当当事人各持一份，以维护员工合法权益。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 法律分析 竞业协议只有一份有效。但是这样做不合情理，因为协议原本应该当事人人手一份。如果公司只让员工签一份协议，员工可以要求签两份，各自保留一份。如此最有利于维护自身合法权益。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 竞业协议的法律约束范围及争议解决方式 竞业协议是一种约束离职员工在离职后在特定行业从事竞争活动的法律文书。其法律约束范围主要涉及禁止离职员工从事与原雇主业务相竞争的活动，以保护雇主的商业利益和机密信息。竞业协议的有效性取决于具体的法律规定和合同条款，通常要求协议具有合理的范围、时限和地域限制。争议解决方式可以包括诉讼、仲裁或协商等，具体取决于协议中约定的争议解决条款。在处理竞业协议争议时，法院或仲裁机构会综合考虑协议的合法性、公平性和合理性，并根据具体情况做出裁决。因此，竞业协议的法律约束范围和争议解决方式是在法律框架下确保雇主和员工权益平衡的重要方面。 结语 竞业协议应当当事人各持一份，这样更符合常理。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后给予经济补偿。在处理竞业协议争议时，法院或仲裁机构会综合考虑协议的合法性、公平性和合理性。因此，竞业协议的法律约束范围和争议解决方式是确保雇主和员工权益平衡的重要方面。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 |
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