| 问题 | 四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗 |
| 释义 | 事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。 新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》 第二十二条聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。 本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。 聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。 第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： （一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。 （二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 （三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。 （四）连续两年年度考核不合格的。 （五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。 （六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。 一、事业单位试用期相关规定 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》 第二十三条聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。 续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。 续订聘用合同的，不再约定试用期。 第三十七条受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同： （一）在试用期内的。 （二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （三）聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。 （四）被录用或者选调到国家机关工作的。 （五）考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。 （六）依法服兵役的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。