| 问题 | 没有提档函能提档案吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果劳动者没有办理离职手续且无法获得离职证明，他们无法从原单位调取个人档案。个人档案一般存放在用人单位内，只有在单位同意的情况下才能调档。然而，如果劳动者将个人档案存放在人才市场，他们可以凭借接受单位开具的调档证明，前往人才市场进行档案调取。这意味着，劳动者需要与原单位协商并办理离职手续，以便能够顺利调取个人档案。 法律分析 没有离职，单位如果同意，档案可以调走；单位不同意，档案是调不走的。劳动者档案存放在用人单位的，那么没有办理离职手续和拿不到离职证明，是无法从单位调档的。劳动者存放人才市场的，拿到接受单位开具的调档证明，就可以去人才市场调档。 拓展延伸 查询未辞职员工的档案是否可调取 根据劳动法规定，未辞职员工的档案在特定情况下是可以调取的。首先，雇主可以根据合同约定或法律规定，对员工的档案进行必要的管理和查询。其次，如果出现涉及到法律纠纷、劳动争议或其他合法原因的情况，雇主有权调取员工的档案作为证据材料。然而，需要注意的是，雇主在调取员工档案时必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护。合理合法地调取员工档案，有助于维护雇主的合法权益和企业的正常运营。 结语 根据劳动法规定，未辞职员工的档案在特定情况下是可以调取的。雇主可根据合同约定或法律规定管理和查询档案。涉及法律纠纷、劳动争议等情况时，雇主可合法调取档案作为证据。调取档案需遵守法律法规，尊重员工隐私权和个人信息保护。合理调取档案有助于维护雇主权益和企业正常运营。 法律依据 《档案法》第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。 国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。 《档案法》第十六条 机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。 |
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